企业战略联盟的演化机制 基于自发性对称破缺视角

1 (p1): 第一章 绪论
1 (p1-1): 1.1研究意义
3 (p1-2): 1.2概念界定
12 (p1-3): 1.3研究内容、方法和结构
18 (p2): 第二章 文献述评
18 (p2-1): 2.1企业战略联盟研究现状
24 (p2-2): 2.2企业战略联盟演化机制研究现状
26 (p2-3): 2.3自发性对称破缺研究现状
30 (p2-4): 2.4相关研究述评
35 (p2-5): 2.5本章小结
37 (p3): 第三章 企业战略联盟演化中的自发性对称破缺
37 (p3-1): 3.1心理破缺
41 (p3-2): 3.2行为破缺
54 (p3-3): 3.3收益破缺
61 (p3-4): 3.4本章小结
63 (p4): 第四章 企业战略联盟演化机制的逻辑分析框架
63 (p4-1): 4.1企业战略联盟演化机制分类
65 (p4-2): 4.2“心理—行为”演化机制
71 (p4-3): 4.3“行为—收益”演化机制
75 (p4-4): 4.4“收益—心理”演化机制
78 (p4-5): 4.5本章小结
79 (p5): 第五章“心理—行为”自激励机制分析
79 (p5-1): 5.1“心理—决策行为”自激励机制参数分析
88 (p5-2): 5.2“心理—决策行为”自激励机制研究意义
89 (p5-3): 5.3“心理—信任行为”自激励机制仿真分析
97 (p5-4): 5.4“心理—信任行为”自激励机制研究意义
98 (p5-5): 5.5本章小结
99 (p6): 第六章“行为—收益”竞争机制分析
99 (p6-1): 6.1企业边界模型分析
103 (p6-2): 6.2“机会主义行为—收益”竞争机制建模
110 (p6-3): 6.3“机会主义行为—收益”竞争机制模型时间扩展博弈分析
119 (p6-4): 6.4“机会主义行为—收益”竞争机制研究意义
125 (p6-5): 6.5本章小结
126 (p7): 第七章“收益—心理”反作用机制分析
126 (p7-1): 7.1联盟演化阶段与收益
130 (p7-2): 7.2“收益—心理”反作用机制自变量分析
136 (p7-3): 7.3“收益—心理”反作用机制推导分析
146 (p7-4): 7.4“收益—心理”反作用机制研究意义
148 (p7-5): 7.5本章小结
149 (p8): 第八章 典型案例分析
149 (p8-1): 8.1案例一：电信运营商和SP联盟的重整
154 (p8-2): 8.2案例二：GLOBALONE电信联盟的瓦解
157 (p8-3): 8.3案例三：达能和娃哈哈联盟的解体
161 (p8-4): 8.4本章小结
162 (p9): 第九章 研究结论及展望
162 (p9-1): 9.1研究结论
168 (p9-2): 9.2研究展望
170 (p10): 参考文献 本书在自发性对称破缺视角下深入探讨影响联盟绩效的六大破缺因素:契约参考点,价值参考点,主观机会主义行为,客观机会主义行为,机会收益和预期收益,深刻揭示联盟演化的三大机制,即"心理-行为"自激励机制,"行为-收益"竞争机制和"收益-心理"反作用机制,由此寻求破解联盟高失败率问题的解决之道以切实提高联盟绩效